2023年，在公司的坚强领导下，深圳蓝生脑科医院各临床医技科室和职能部门围绕大局认真履职，积极创新，凝聚共识，合力交出了一份满意的履职答卷。这些成绩的取得，凝聚着蓝生人的汗水和智慧，见证着医院全体职工的担当与作为。2024年，医院将面临更多的挑战和机遇。

近日，为凝聚众智，进一步推动医院实现高质量发展，医院组织临床医技科室和职能部门负责人共58名中层干部，以茶话会的形式召开中层干部座谈会。会议由程子昊总经理主持。

畅所欲言 各抒己见

在致词中，程子昊总经理高度肯定中层干部的重要作用，对中层干部2023年的工作付出表示衷心感谢。他表示，中层干部是医院的中流砥柱，有着承上启下的重要作用。“卓立强董事长曾说过，‘领导和中层干部是四梁八柱，一个建筑能够拔地而起，他们是至关重要的’，我非常赞同。”

本次座谈会，主张自由发言，旨在广泛听取各科室、部门的意见建议。作为主持人，程子昊总经理首先抛出大主题——“如何让医院在2024年甚至更长远的时间里发展得更好”，并鼓励各科室、部门负责人结合2023年的工作实际情况，踊跃提出意见建议。

在茶话会的轻松氛围中，各科室、部门负责人围绕医院经营现状、困难堵点等畅所欲言，激烈的讨论持续了近三小时。

凝聚众智 共谋发展

会议最后，由刘长续院长作总结发言。对中层干部为医院建设凝心聚力、踊跃积极的发言，他表示衷心感谢。

刘长续院长强调，针对各科室、部门负责人重点提及的“学科差异化发展”“MDT建设”“团队建设”“内外宣传”“完善保障系统”“员工患者双满意”“医保规范”等相关建议，会进行详细梳理汇总，细化责任，跟踪反馈，确保将大讨论的成果转化为推动医院高质量发展的实效。

最后，刘长续院长还鼓励大家，建言献策不需要拘泥于形式，在日常工作中勤于沟通，及时且真实反馈的“金点子”将会为推动医院发展起到重要作用。

今年是医院实施附属医院规划的关键之年，更是医院抢抓机遇、迎接挑战、高质量发展的攻坚之年。让我们更加紧密地团结在一起，同心同德、锐意进取，为医院的健康、快速、高质量发展作出新的更大贡献！